Gehalt von Erziehern und Erzieherinnen

Wie hoch ist das Gehalt von Erzieher*innen? Es kommt auf viele Faktoren an, zum Beispiel auf deinen Abschluss, deine Berufserfahrung, zusätzliche Qualifikationen, das Bundesland und nicht zuletzt die Tarifverträge.

Aus unseren Gesprächen mit Bewerber*innen wissen wir, dass es gerade zu Tarifverträgen viele ungeklärte Fragen gibt. Kein Wunder, schließlich gibt es hiervon eine ganze Menge.

Tarifverträge – welche gibt es?

TVöD, TV-L, AVB – nur ein Auszug aus zahlreichen Tarifverträgen für Erzieher*innen.

Zum einen gibt es den Tarifvertrag für den Öffentlichen Dienst – kurz TVöD. Für dich als Erzieher*in ist der Teil Sozial- und Erziehungsdienst, der TVöD SuE, interessant.
Zum anderen gibt es den TV-L – den Tarifvertrag für den Öffentlichen Dienst der Länder für Beschäftigte im Sozial- und Erziehungsdienst.
Zusätzlich gibt es Tarifverträge von Kirchen und Wohlfahrtsverbänden. Hierzu zählen zum Beispiel die Caritas, Der Paritätische und die AWO.

In manchen Jobangeboten findest du auch die Bezeichnung „Haustarif“. Das bedeutet, dass ein eigenes Vergütungsmodell bei diesem Träger eingesetzt wird. Eine weitere Formulierung, die dir öfter in unsere Jobangeboten begegnen wird, ist „Anlehnung an Tarifvertrag XY“. Hierbei orientieren sich Träger am jeweiligen Tarifvertrag mit einem individuellen Gestaltungsspielraum. Bei einem Großteil der Träger bedeutet dies, dass die jeweiligen Tabellenwerte als Gehalt gezahlt werden. Fragen ergeben sich hierbei gelegentlich bei der Anerkennung von Berufserfahrung.

Eine Übersicht der genannten Tarifverträge findest du übrigens hier.

Grundsätzlich raten wir dir, bei der Gehaltsfrage auch andere Faktoren einzubeziehen, wie zum Beispiel betriebliche Altersvorsorge, Fahrtkostenzuschuss, Rabatte für Mitarbeiter*innen und zusätzliche Urlaubstage. Auch diese Punkte können dein Gehaltspaket wesentlich beeinflussen.